Пeрвый в Рeспубликe Тaтaрстaн Цeнтр oцeнки квaлификaций в нaнoиндустрии (ЦOК) oткрoeтся 11   мaя 2017   возраст в Казани на площадке Инновационного технопарка   «Идея»

Центр оценки квалификаций открывается в рамках исполнения поручения Президента Республики Татреспублика и деятельности Нанотехнологического кластера Республики Татарстан при содействии Фонда инфраструктурных и образовательных программ РОСНАНО (ФИОП), Совета соответственно профессиональным квалификациям в наноиндустрии (СПК) и НП «Межотраслевое объединение наноиндустрии» (НП «МОН»). Всего в России таких центров три. Казанский   – станет четвертым.

Планируется, что-нибудь в мероприятии примут участие заместитель председателя правления ООО «УК «РОСНАНО», наиболее существенный директор Фонда инфраструктурных и образовательных программ Свинаренко Андрей Геннадьевич; генеральный менеджер НП «Межотраслевое объединение наноиндустрии» Крюкова Ольга Алексеевна; генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Лейбович Александр Наумович; Советник Президента РТ, председатель Совета директоров ЗАО «ИПТ «Идея» Муратов Исцеленный с помощью Бога Фатыхович; Министр промышленности и торговли РТ Каримов Альберт Анварович; Министр труда, занятости и социальной защиты РТ Зарипова Эльмира Амировна, конечности Совета директоров ЗАО «ИПТ «Идея».

С 1   января 2017   года вступил в силу ФЗ-238 «О независимой оценке квалификации», регламентирующий порядок оценки квалификаций в наноиндустрии.

Для базе Центра планируется проведение профессиональных экзаменов, позволяющих установить соответствие уровня квалификации специалистов в области наноиндустрии требованиям профессиональных стандартов.

Объединение итогам профессионального экзамена соискателям будут выдаваться Свидетельства о квалификации, а данные о результатах независимой оценки квалификации будут внесены в Федерационный реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации.

Высокие требования к квалификации специалистов нанотехнологического профиля вследствие быстрой смены технологий актуализируют нужда разработки новых подходов к оценке квалификации. Полученные в рамках непрерывного образования, в томище числе на производстве, компетенции работников требуют подтверждения, которое имело бы универсальное признание.

Ход к системе независимой оценки квалификаций и использование ее результатов в управлении персоналом позволит компаниям наноиндустрии:

• убавить период адаптации на рабочем месте при трудоустройстве, перемещении внутри организации, освоении нового функционала ради счет более точного подбора персонала;
• оптимизировать бизнес-процессы предприятия как следует рациональной расстановки кадров, определения должностных обязанностей и разработки прозрачной системы стимулирования специалистов с учетом ответственности, сложности и наукоемкости выполняемых   работ;
• адаптировать аттестацию персонала, снизить издержки на ее проведение;
• организовывать обучение специалистов с учетом потребностей предприятия и готовности работников к освоению новых компетенций.